Назначение уполномоченного по антикоррупционной программе
Уполномоченного назначает руководитель юрлица. В законе также указано, что Уполномоченный - это должностное лицо. Впрочем, из других положений закона вытекает, что создавать отдельную штатную единицу для него не нужно. Достаточно возложить приказом выполнение функций Уполномоченного на кого-то из сотрудников.
{jcomments off}Требования к уполномоченному лицу по реализации антикорупционной программы
Они практически отсутствуют. Так, Уполномоченным можно назначить физическое лицо, которое по своим деловым, моральным качествам, профессиональному уровню и состоянию здоровья способно исполнять эти обязанности. Отсюда вытекает, что Уполномоченным не следует назначать сотрудника, который привлекался к ответственности за совершения разных проступков или лицо с плохим здоровьем и т.п.
Кто не может быть Уполномоченным
Закон запрещает назначать таким лицо, которое:
- имеет не снятую, непогашенную судимость;
- судебным решением признано недееспособным, ограниченно дееспособным;
3 на протяжине последних трех лет было уволено из органов власти, и в АР Крым, органов местного самоуправления именно за нарушение присяги, совершения коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения.
Несовместимость деятельности
Существует еще одна особенность назначения Уполномоченного, на которую закон прямо не указывает. Для Уполномоченного является несовместимой любая деятельность, которая будет создавать конфликты интересов с работодателем.
Несовместимая с его деятельностью робота на должностях по выполнению функций государства и местного самоуправления. Причиной возникновения конфликтов может стать наличие в Уполномоченного родственников, которые работают во с ним в одной юрлице. Желательно, чтобы Уполномоченный не имел родственников там, где он работает.
При возникновении обстоятельств несовместимости Уполномоченный на протяжении 2 дней со дня их возникновения обязан сообщить руководителя и вместе с этим представить заявление про увольненеи по собственной инициативе.
Досрочное расторжение трудового договора возможно:
- по инициативе самого Уполномоченного;
- по инициативе руководителя юрлица, его учредителей, участников;
- невозможности выполнять полномочия по состоянию своего здоровья;
- вступлением в законную силу судебным решением о признании Уполномоченного ограниченно дееспособным, недееспособным, признанием умершим или безвестно отсутствующим;
- вступлением в законнную силу обвинительного судебного приговора;
- смерти.
Кого уведомлять про увольнение Уполномоченного
Сообщать о назначении Уполномоченного не нужно. Однако после освобождения Уполномоченного руководитель юрлица в течение 2 рабочих дней должен уведомить Нацагентство по вопросам предотвращения коррупции и назначить нового Уполномоченного.
Автор статьи:
